En choisissant d’entrer chez Amétis et de devenir entrepreneur salarié vous trouvez le juste équilibre entre l’indépendance, la sérénité et la coopération, dans une entreprise qui partage vos valeurs et s’attache à les mettre en œuvre.
Les avantages et le parcours
de l’entrepreneur salarié
Devenir entrepreneur-salarié
7 raisons pour rejoindre Amétis
Créer un emploi qui vous ressemble.
Vous choisissez votre rythme de travail, votre politique tarifaire, et vous restez propriétaire de votre clientèle.
Développer une ou plusieurs activités professionnelles.
Selon votre goût, ou selon les saisons, vous avez la possibilité d’exercer plusieurs métiers dans Amétis.
Bénéficier des avantages sociaux du salarié.
Dès la signature de votre CESA, vous bénéficiez d’un CDI et de la sérénité qui l’accompagne. (Indemnité journalière, prévoyance, indemnité pôle emploi, retraite).
Mutualiser la gestion administrative, juridique et comptable.
Vous consacrez votre énergie au développement de votre activité. Le reste est réalisé par l’équipe d’appui.
Accéder à un conseil personnalisé en permanence.
Vous n’êtes pas seul : au cours de la vie de votre activité, vous pouvez compter sur l’équipe d’appui et sur les autres coopérateurs pour des choix stratégiques. Vous êtes autonome, mais vous n’êtes pas seul.
Profiter de l’effet réseau, de la mutualisation des connaissances et de programmes de formation.
Une entreprise proche de vous
Amétis fait le choix de la proximité. Nous sommes implantés à Annecy, et les entrepreneurs salariés vivent en Haute Savoie, ou dans des villes proches. En gardant une taille humaine et en restant dans la proximité, nous privilégions la relation et la rencontre.
Les principes qui font la différence d’Amétis
La transparence
Chez Amétis, toutes les informations stratégiques sont accessibles à tous. Chacun peut se faire son opinion et prendre des décisions éclairées.
La liberté d'entreprendre
Amétis est une entreprise multi-activité. Nous accueillons tous les projets, à l’exclusion des activités du bâtiment (nous ne disposons pas de la garantie décennale) et des activités qui exploitent la crédulité.
La solidarité
En tant qu’associés, nous sommes solidaires, et attentifs les uns aux autres.
La coopération
Chacun développe sa propre activité et en cas de besoin, nous unissons nos compétences pour agir ensemble.
La démocratie participative
Les associés ont le droit de vote, mais pas uniquement. Chacun participe à l’élaboration des décisions.
L'autonomie
et la responsabilité
Chacun est libre de définir ses tarifs, son rythme de travail et ses objectifs de revenus, en veillant au respect du bien commun.
Le parcours d'un entrepreneur salarié chez Amétis
1. INFORMATION
Vous participez à une réunion d’information ou un entretien de d’accueil pour vous informer sur le statut d’entrepreneur salarié
Il existe de nombreuses manières d’entreprendre, et il est important de choisir le statut qui correspond à vos propres besoins. Pour vous aider à faire votre choix, Amétis organise chaque semaine une réunion d’information. Vous pouvez également demander un entretien d’accueil individuel. Réunion d’information et entretien d’accueil vous permettent de mieux connaître le statut d’entrepreneur salarié en coopérative, ses points de force et ses faiblesses en comparaison des autres statuts existant (entreprise individuelle, auto entreprise, SARL, SAS, Travailleur Non Salarié…).
2. ÉTUDE ET VALIDATION DU PROJET
Vous construisez et validez votre modèle économique au cours de plusieurs entretiens individuels
Après la réunion d’information ou l’entretien d’accueil, nous vous proposons une série d’entretiens individuels (gratuits), qui permettront de :
Vérifier avec vous la faisabilité de votre projet
Élaborer un plan de développement
Après ces deux premières étapes, vous décidez, si vous le souhaitez, de candidater pour rejoindre la coopérative. Cette candidature est validée par une commission d’engagement composée d’associés et de membres de l’équipe d’appui.
Fidèle à ses principes de transparence et de coopération, Amétis s’assure ainsi que chacun possède les informations pour faire un choix éclairé.
3. VOUS TESTEZ ET DÉVELOPPEZ VOTRE ACTIVITÉ
Vous testez et développez votre activité
Dès l’acceptation de votre admission, Amétis vous propose de signer un Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE) qui vous permet :
d’avoir un cadre réglementaire pour exercer votre métier,
de bénéficier de tous les services de la coopérative,
de garder vos droits (couverture sociale, allocation chômage, minima sociaux etc.) pendant le lancement de votre activité.
Au cours du CAPE vous concrétisez votre plan d’action, et validez votre modèle économique.
Durant toute cette période, vous facturez vos prestations, les recettes sont conservées sur votre compte entrepreneurs d’Amétis. En fonction de la trésorerie disponible nous pouvons vous rembourser vos frais professionnels. Vous accumulez ainsi un capital qui vous permettra de vous verser vos premiers salaires le moment venu.
Le CAPE, peut par ailleurs être rompu à tout moment si vous ne souhaitez pas donner suite à votre projet et reprendre un emploi salarié, ou si vous souhaitez créer votre entreprise en nom propre.
4. VOUS DEVENEZ SALARIÉ
Dès que votre activité permet de dégager un salaire, le CAPE est interrompu pour signer un CESA (Contrat d’Entrepreneur Salarié Associé)
C’est un contrat de travail en CDI, qui garantit la couverture sociale du salarié (assurance maladie, chômage, retraite, mutuelle, prévoyance).
Vous gardez votre autonomie d’entrepreneur, et le montant de votre salaire est défini en commun, en fonction de votre trésorerie.
5. VOUS DEVENEZ ASSOCIÉ DE L'ENTREPRISE
Au plus tard 3 ans après avoir rejoint Amétis, les entrepreneurs salariés deviennent associés de la coopérative. Ils entrent progressivement au capital de l’entreprise, et votent les grandes décisions stratégiques (élection du gérant, recrutement de l’équipe d’appui, investissements majeurs, répartition des résultats et modification des statuts). Ces décisions sont prise en assemblée générale ou au cours de la réunion mensuelle d’associés selon le principe 1 personne = 1 voix, quel que soit le capital détenu.
