Et si après la couveuse, je devenais Entrepreneur Salarié ?
Voilà maintenant plusieurs mois que vous avez eu la possibilité de tester, développer votre activité en toute sécurité au sein d’une couveuse (Nuna, Explorys, ou d’autres…).
Votre activité se développe et vous arrivez à la fin de la phase de test qui implique le choix de votre futur statut d’entrepreneur.
Mais quel statut choisir ? Et si vous conserviez les mêmes avantages et même plus qu’en couveuse ?
En passant d’un contrat CAPE (Contrat d’Appui au Projet Entrepreneurial) à un contrat CESA (Contrat d’Entrepreneur Salarié Associé) vous pourrez
- continuer à développer votre activité dans un cadre sécurisant, de manière autonome, être assisté d’un(e) comptable,
- bénéficier de conseils pour atteindre vos objectifs commerciaux,
- Échanger avec d’autres entrepreneurs.
Vous bénéficiez ainsi d’un statut de salarié, avec un salaire défini en fonction de votre chiffre d’affaires (CA).
Comment se déroule le passage du CAPE au CESA ?
Le passage d’un contrat CAPE à un contrat CESA est simple, vous rencontrez votre futur chargé d’accompagnement au sein de la coopérative. À la suite de cet entretien, si vous souhaitez intégrer la coopérative, vous passez devant le comité de recrutement (composé du chargé d’accompagnement et d’1 à 3 associés) pour présenter votre projet. Une fois que votre projet est validé, vous n’avez plus qu’a signer votre nouveau contrat CESA au sein de la Coopérative d’activité. Vous pouvez ainsi continuer à facturer sans interruption, dans le même temps vous clôturer votre contrat CAPE auprès de la couveuse. La trésorerie, que vous avez créée en CAPE, est écoulée en note de frais et en salaire.
Quels sont les avantages du contrat CESA ?
Vous pouvez bénéficier de différents droits et avantages :
- l’assurance de la coopérative,
- le régime général de la Sécurité sociale et la mutuelle collective obligatoire,
- le soutien et accompagnement individuel dans votre entreprise,
- la gestion administrative simplifiée, diminution de la charge mentale sur la gestion de l’activité,
- l’échange et le partage de vos expériences avec les autres salariés entrepreneurs,
- l’exonération de la CFE,
- la valorisation de certaines dépenses (investissement sur le matériel, frais kilométriques, frais de bureau…) : ces frais sont déduits du salaire mais permettent un allègement des charges sociales,
- le chiffre d’affaires non plafonné,
- l’assujettissement à la TVA,
- l’ouverture de droits à la formation,
- les charges sociales sont calculées en fonction de votre salaire (défini selon votre CA annuel et vos déductions de frais),
- l’indépendance et la liberté commerciales, fixation de vos propres tarifs avec vos clients.
Intégrer une coopérative d’activité après une couveuse, vous permet de continuer à développer votre réseau, d’échanger avec d’autres entrepreneurs et d’être accompagné dans le développement de votre activité avec un objectif de chiffre d’affaire.
Bref, continuez votre développement en nous rejoignant !
Vous souhaitez en savoir davantage ? Contactez-nous au 04 50 45 93 24 ou par mail : ametis@ametis.coop
